Namely adalah solusi HCM yang berfokus pada perusahaan menengah dengan kebutuhan SDM yang semakin kompleks. System ini menyediakan fitur lengkap untuk pengelolaan penggajian, absensi, dan manajemen kinerja karyawan dalam satu sistem yang user-helpful
Fleksibel: Dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan yang beroperasi di berbagai lokasi dan negara.
dan lokasi memastikan stok exceptional, mengurangi risiko kelebihan atau kekurangan barang dalam gudang.
Bisnis dan kolaborasi merupakan dua hal yang tidak bisa dipisahkan. Bisnis tidak bisa dijalankan sendirian, butuh kerjasama banyak pihak agar bisnis bisa berjalan dengan lancar.
Pengalaman pengguna yang baik: Antarmuka yang mudah digunakan dan intuitif, memudahkan tim HR dalam mengelola karyawan.
Ketika perusahaan tumbuh, sistem ERP dapat disesuaikan untuk menampung lebih banyak information dan proses tanpa perlu mengganti sistem yang ada.
Pelaporan kustom: Memungkinkan pengguna untuk membuat laporan yang dapat dikustomisasi berdasarkan kebutuhan spesifik perusahaan.
ERP, yaitu ERP system yang dapat diakses melalui Net, sehingga check here tidak membutuhkan infrastruktur fisik yang kompleks. Kelebihannya adalah fleksibilitas dan biaya awal yang lebih rendah, serta kemudahan dalam pembaruan sistem.
The present paper is about collected info on program improvement as well as the implementation on the ERP system. It aims to get to learn the perception to the specified and installed system in addition to the things that were launched once the system implementation.
Tidak cukup hanya mengumpulkan info, Anda harus menggunakannya dengan baik untuk kemajuan perusahaan. Untuk membuat keputusan strategis yang tepat, produsen harus memanfaatkan details untuk mendorong pengembangan produk, membuat keputusan investasi, mengidentifikasi tren industri, dan meningkatkan efisiensi operasional untuk meningkatkan produktivitas dan mengurangi biaya.
Canggih dan berbasis info: Solusi ini memberi kemampuan analisis yang kuat, yang sangat cocok untuk perusahaan yang ingin mengambil keputusan berbasis data.
Manajemen rekrutmen: Alat untuk mengelola proses rekrutmen, mulai dari putting up lowongan hingga seleksi kandidat.
Pengelolaan kinerja: Alat untuk menilai kinerja karyawan berdasarkan KPI dan menyediakan umpan balik teratur untuk meningkatkan produktivitas.
Fleksibilitas: PeopleSoft menawarkan banyak opsi kustomisasi, memungkinkan perusahaan untuk menyesuaikan alat ini dengan proses bisnis internal mereka.